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岗位职责:
1、搭建企业培训及培训管理体系;
2、与HRBP密切互动,深入挖掘培训需求,有针对的实施课程内容;
3、参与培训计划的落地执行,配合各地培训实施方跟踪并反馈培训效果;
4、负责培训项目的讲师、课程、效果、预算等方面的管理;
5、探索并设计有效的激励制度,挖掘内部培训资源,以补充和丰富现有的资源体系(包括课程资源、讲师资源等);
6、通过培训数据的分析,深入挖掘学习过程的各方面问题、以改进现有的学习及培训策略。
7、参与企业文化活动的组织和落地执行;
任职资格:
1、精通企业培训管理、有自己擅长的培训课程;
2、思维活跃、思路清晰,对新兴事物有高度的敏锐度;
3、适应高速发展型企业的变化节奏和工作压力;
4、创新能力及学习能力强,有一定的执行和推动能力;
5、本科及以上学历,2年以上培训发展方面的相关工作经验。
6、认同旅游行业、短租行业发展,能对行业发展做出良好的判断和知识总结;
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